Aufbauweiterbildung: Systemisches Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung

Systemisches Coaching

soll individuell auf den Kunden/Mitarbeiter  ausgerichtet Anregungen zu eigenen Lösungsmöglichkeiten geben. Durch systemisches Coaching sollen Kunden/Firmenmitarbeiter  zu Entwicklung von Veränderungs- und Konsolidierungsprozessen in ihren Arbeitskontexten, z.B. Wirtschaftsunternehmen oder  Behörden befähigt werden.

Systemisches Coaching  führt mittels Fragen an einen gleichwertigen Partner dazu, gemeinsam ein gewünschtes Ergebnis zu finden.

Coaching  ist für uns eine qualifizierte und systemische Beratung die Menschen motiviert, effektiv an eigenen Veränderungsprozessen oder dem eines Unternehmens mitzuwirken.

Systemisches Coaching ist dementsprechend nicht nur „Tool“ , sondern eine Haltung.

„Wer erkennen will , muss vorher gezweifelt haben !“

Aristoteles

Theorie

Systemisches Coaching  betrachtet die beteiligten Menschen in ihren Kontexten , erforscht das Zusammenwirken verschiedener Subsysteme ,  Kommunikation und Regeln für Entscheidungsprozesse und Verantwortungsverteilung.

Für das professionelle Handeln als Coach ist es von Bedeutung beide Ebenen, den interaktionellen Kontext und die autonome Prozessdynamik zu berücksichtigen.

Wesentliche Grundlage für sytemisches Coaching sind lösungsorientierte Konzepte der Kurzzeittherapie und Ideen aus dem NLP und der Organisationsentwicklung.

Der Konstruktivismus ist ebenfalls für uns eine wesentliche Sichtweise.

Wir gehen im Sinne der systemischen Theorie davon aus, dass es immer mehrere Beschreibungen von Wirklichkeit gibt.

Wir nutzen die unterschiedlichen theoretischen Methoden und Konstrukte und repräsentieren im Rahmen unserer Weiterbildung Formen gemeinsamen Lernens, die Ausdruck einer Kultur der Ermutigung sind , der Wertschätzung, der Einzigartigkeit der TeilnehmerInnen , ihrer Ressourcen und Kompetenzen .

Systemische Supervision und Organisationsberatung

Systemische Supervision erweitert die individuelle und fallbezogene Beratung hinsichtlich der Rollen und Funktionen aller Beteiligten in Teams und Organisationen. Sie beleuchtet das Zusammenwirken und die Interaktionen unterschiedlicher Subsysteme. Als Aufbau einer komplexen Konsultationsentwicklung, die vom hilfesuchenden Mitarbeitern oder Leiter/Leiterin ausgeht entfaltet sie die Ressourcen des Systems durch eine ganzheitliche Problemanalyse und mittels geleiteten Kommunikationsprozess. Ihr Interesse ist die Entwicklung und Umsetzung von Lösungen.

Ziel der Supervision ist die Verbesserung der Lebensqualität und Steigerung der Produktivität der Organisation/des Unternehmens. Eine Voraussetzung dieses Ziel zu erreichen ist u.a. die supervisorische Unterstützung zur Bereicherung der Kommunikation und Kooperation.

Unsere grundlegenden Theorien sind die systemische Gedankenwelt und lösungsorientierte Konzepte der Kurzzeittherapie, Ideen aus dem NLP und der Organisationsentwicklung. Der Konstruktivismus mit seinen unterschiedlichen Ausformungen bildet unsere vorherrschende Sichtweise. Doch bleibt für uns maßgebend, nicht einer Richtung oder Schule den Vorrang zu geben, sondern einen gewissermaßen „respektlosen“ Umgang mit ihnen zu üben. Wir gehen im Sinne der systemischen Theorie davon aus, dass es immer mehrere Beschreibungen von Wirklichkeit gibt. Wir nutzen die unterschiedlichsten theoretischen und methodischen Konstrukte im Sinne eines „Steinbruchs“, um auszuwählen, was hilfreich erscheint und unterstützen Ausbildungskandidaten in dem Prozess, ihr eigenes Supervisons - Profil zu finden.

Jedes Individuum, jeder Betrieb und jede Organisation ist einzigartig. Um ihnen gerecht zu werden muss ein jeweils spezifischer Zugang und eine einzigartige Problemlösung gefunden werden. Das notwendige Handwerkszeug, um den unterschiedlichen Wirklichkeiten gerecht werden zu können, vermitteln wir, indem wir uns an unterschiedlichen theoretischen und methodischen Richtungen orientieren.

Systemische Supervision und Organisationsberatung:

Zielgruppe

Die Weiterbildung richtet sich an Kolleginnen und Kollegen, die ihr praktisches Wissen im alltäglichen Umgang mit Systemen vertiefen und sich in ihrer Professionalisierung weiter entwickeln wollen.

Angesprochen sind:

Psychologen, Ärzte, Sozialpädagogen, Sozialarbeiter, soziale Suchtberater, Theologen, Soziologen etc. aus dem Bereich der psychosozialen Versorgung und Bildungsarbeit mit einer therapeutischen Zusatzausbildung. Systemische Therapeuten, Therapeutinnen und Familientherapeuten/innen mit mindestens zweijähriger beruflicher Praxis in diesem Feld.

Angesprochen sind ebenso Therapeuten/innen mit anderen therapeutischen Ausbildungen, die Interesse am systemischen Denken und Handeln haben.

Ausbildungsgruppengröße: 14   -  20 Teilnehmer/innen

Zulassungsvoraussetzungen:

Um an der Weiterbildung teilzunehmen, sollten sie sich für Prozesse und Veränderungen interessieren, neugierig auf Menschen und Gruppen sein und Respekt vor den Menschen haben.

Teilnahmevoraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder Fachhochschulstudium. Eine abgeschlossene Weiterbildung in Systemischer Familientherapie/Systemtherapie oder eine vergleichbare Weiterbildung. 

Sie erhalten ein Institutszertifikat wenn Sie neben diesen Bedingungen auch die Praxismodalitäten der Weiterbildung erfüllen.

Wenn Sie darüber hinaus ein Zertifikat der DGSF erwerben wollen, sind zusätzlich die folgenden Bedingungen zu erfüllen.

Systemisches Coaching

Zielgruppe

Die Weiterbildung richtet sich an interessierte Fachkräfte , die sowohl Systemische Haltung und Theorie kennen lernen, als auch ihr praktisches Wissen im Umgang mit Organisationen vertiefen und ihre Professionalisierung weiter entwickeln wollen.

Angesprochen sind :

Berater , interne oder externe Trainer , Personal – und Organisationsentwickler , Führungskräfte und Manager.

Fachkräfte in Stabs – und Führungspositionen  aus dem Dienstleistungsbereich .

Selbstständige Berater , Organisations – und Teamentwickler.

Ausbildungsgruppengröße: 12  - max. 22 Teilnehmer/innen

Ziele

Der Coach ermöglicht dem Kunden/Klienten seine Fragen selbst zu lösen , sein Verhaltensspektrum und Einstellungen zu erweitern und effektive Ergebnisse zu erreichen.

Jedes Individuum, jedes Team und jede Organisation ist einzigartig und um dem gerecht zu werden, braucht es einzigartige Problemlösungen .

Ziel der Weiterbildung ist, dass Sie sich in den unterschiedlichsten Settings, Einzelcoaching, Team- und Organisationscoaching gefestigt fühlen.

Wichtige Inhalte:

Individuellen Coaching- Stil entwickeln, persönliche und professionelle Kompetenzen stärken und ausbauen

Förderung der Selbstreflexion und - Wahrnehmung

Coaching-Skills kennen lernen und erweitern

Relevante Coaching-Modelle kennen lernen  

Zertifizierung  „Systemischer Coach“

Die Weiterbildung schließt mit einem Zertifikat ab, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind :

• 170   Ue Präsenzzeit/Unterricht
•   40   Ue Gruppencoaching
•   20   Ue Intervision
•   50   Ue selbst durchgeführte Coachingprozesse
•     2   Fallberichte ( davon 1 Fall  mit mindestens 6 Sitzungen)
• Evaluation (Erstellung eines persönlichen Coaching-Profils)
• Live-Arbeit (Demonstration von Coaching-Skills)

Zertifizierung „Systemische Supervision und Organisationsentwicklung“

zusätzlich

• 130 Ue Präsenzzeit
•   60 Ue Lehrsupervision
•   80 Ue Intervision
•   50 Ue Supervisonsprozesse
•     3 Falldokumentationen

Teil 1: Systemisches Coaching

Block  1: Coachingprozesse kreativ gestalten                     HISW

Block  2: Coaching im System

              Systemische Veränderungsarbeit und

              Kommunikation                                                      HISW

Block  3: Spezielle Coachingsabläufe                                   HISW

Block  4: Projektmanagement                                              Seminarhaus

Block  5: Bilanz und Evaluation von Beratungs-                   HISW

               Prozessen

Teil 2: Systemische Supervision und Organisationsberatung

Block  6: Organisationsberatung                                         HISW

Block  7: Großgruppenmoderation                                       HISW

Block  8: Konfliktmanagement, Mediation                            Seminarhaus

              Persönlichkeit d. Supervisor/in

Block  9: Gender und Diversity                                             HISW

Block 10: Abschluss von Beratungsprozessen                     HISW

                Abschlusskolloquium

Hinweis: Entsprechend dem Prozessverlauf der Weiterbildung kann es zu inhaltlichen und personellen Veränderungen in Absprache  mit den Teilnehmenden kommen.

Teil 1: Systemisches Coaching

Block  1: 3 Tage /30 Ue   Hat bereits stattgefunden und kann über einen 

                                        Workshop kompensiert werden

Block  2: 4 Tage/40 Ue    29.03.-01.04.2012        Annette Linné-Genth und

                                                                             Petra Rechenberg-Winter

Block  3: 3 Tage/30 Ue    08.06.-10.06.2012        Annette Linné-Genth und

                                                                             Petra Rechenberg-Winter

Block  4: 5 Tage/50 Ue    10.09.-14.09.2012        Reinert Hanswille

Block  5: 2 Tage/20 Ue    02.11.-03.11.2012       Annette Linné-Genth und

                                                                            Petra Rechenberg-Winter

Zertifikat:

Systemisches Coaching

Teil 2: Systemische Supervision und Organisationsberatung

Block  6: 2 Tage/20 Ue    08.02.-09.02.2013       Stefan Öfner-Py

Block  7: 2 Tage/20 Ue    19.04.-20.04.2013       Petra Rechenberg-Winter

Block  8: 5 Tage/50 Ue    09.06.-13.06.2013       Petra Rechenberg-Winter

Block  9: 2 Tage/20 Ue    01.11.-02.11.2013       Petra Rechenberg-Winter

Block 10:2 Tage/20 Ue    07.02.-08.02.2014       Petra Rechenberg-Winter

Zertifkat:

Systemische Supervision, Coaching und Organisationsberatung

Teil 1: Systemisches Coaching

Die Gesamtkosten belaufen sich auf € 4.760,00

Teil 1 und 2:

Systemisches Coaching und

Systemische Supervision und Organisationsberatung

Die Gesamtkosten belaufen sich auf € 7.160,00

Die Kosten für Unterbringung und Verpflegung im Seminarhaus  außerhalb Hamburgs werden gesondert in Rechnung gestellt.

Raten werden per Einzugsermächtigung eingezogen.

Die Anmeldung verpflichtet zur Bezahlung aller Raten, auch wenn Teile der Kursreihe nicht besucht werden, es sei denn, der Vertrag wurde mit halbjähriger Kündigungsfrist gekündigt. Bis Ablauf der Kündigungsfrist sind die anteiligen Raten zu zahlen.

Kursorte

Hamburg:

Hamburgisches Institut

für Systemische Weiterbildung HISW

Bargteheider Str. 124

22143 Hamburg

Tel.: 040-677 99 91, Fax: 040-675 82 789

Mecklenburg-Vorpommern:

Freiraum-Babke

Babke 27 a

17252 Roggentin, im Internet: freiraum-babke.de

Anmeldung:

Die Anmeldung erfolgt schriftlich, per Fax oder mit unserem Buchungs-

formular auf unserer Homepage www.hisw.de