Systemische Organisationsentwicklung (SysOrg 1.18)

Akkreditierte Weiterbildung der DGSF - Aufbauweiterbildung

Sie verfügen nach Abschluss dieser Weiterbildung über die Kompetenzen, neue komplexe Aufgaben der Organisationsentwicklung zu bearbeiten, beraterische Prozesse eigenverantwortlich zu steuern sowie der Fähigkeit, Ihr praktisches Handeln theoretisch zu begründen und mit Ihrer wissenschaftlichen Grundausbildung zu vernetzen.

Weiterbildungsgruppengröße:

• bis zu 16 Teilnehmer/innen

Kursorte:

• HISW
  Bargteheider Str. 124
  22143 Hamburg
  
  

 Anmeldung:

• Die Anmeldung erfolgt schriftlich, per Fax oder Buchungsformular

Termine der nächsten Informationsabende finden Sie auf der Startseite unter

"Nächste Informationsabende in Hamburg" bzw. "..in Kiel"

Beginn jeweils um 18.00 Uhr

Ort: HISW, Bargteheider Str. 124, 22143 Hamburg

Termine der Einführungsseminare finden Sie auf der Startseite unter

"Einführungsseminare in Hamburg"

Ort: HISW, Bargteheider Str. 124, 22143 Hamburg

Wir freuen uns über Ihre Anmeldung.

Eingangsvoraussetzungen

1.    

A) Hochschulabschluss

- und Praxiserfahrung als BeraterIn, TrainerIn, Führungskraft, MitarbeiterIn im Bereich "Human Ressources"

- und Abschluss einer DGSF-/SG-anerkannten Weiterbildung "Systemische Beratung/Therapie/Coaching/Supervision"

oder

B) Qualifizierter Berufsabschluss (mind. dreijährige Berufsausbildung)

- und mind. 3 Jahre Berufstätigkeit als BeraterIn, TrainerIn, Führungskrft, MitarbeiterIn im Bereich "Human Ressources"

- und Abschluss einer DGSF-/SG-anerkannten Weiterbildung "Systemische Beratung/Therapie/Coaching/Supervision"

2.  Möglichkeit zur praktischen Umsetzung von Systemischer Oganisationsentwicklung während der Weiterbildung

Abweichende Teilnahmevoraussetzungen bedürfen der Zustimmung der Institutsleitung.

Akkreditierte Weiterbildung der DGSF - Aufbauweiterbildung

Sie verfügen nach Abschluss dieser Weiterbildung über die Kompetenzen, neue komplexe Aufgaben der Organisationsentwicklung zu bearbeiten, beraterische Prozesse eigenverantwortlich zu steuern sowie der Fähigkeit, Ihr praktisches Handeln theoretisch zu begründen und mit Ihrer wissenschaftlichen Grundausbildung zu vernetzen.

Lern- und Kompetenzziele

• Auf der Basis Ihrer persönlichen und professionellen Ressourcen entwickeln Sie Ihre Identität als Systemische OrganisationsentwicklerIn und erleben sich in den entsprechenden Prozessen als qualifizierte Persönlichkeit.
• Sie lernen marktorientierte systemische Entwicklungsmodelle von Organisationen, Spitzenorganisationen und Innovationsführern kennen.
• Sie entwickeln ressourcen- und lösungsorientiertes methodisches Know-how für diverse Settings, Auftragsklärung und Zielklärung, Projektarchitektur, Design und Evaluation auf unterschiedlichen Interventionsebenen.
• Sie setzen sich mit Rollenverständnis, ethischer Haltung, Verantwortungsübernahme und Wertemanagement auseinander.
• Sie erweitern Ihr Repertoire im Umgang mit hoher Komplexität, Stress und erhöhter Krisenfestigkeit.
• Sie entwickeln Ihren persönlichen Stil als OrganisationsentwicklerIn.

Persönlichkeits- und Entwicklungsziele

Aufbauend auf den Ressourcen der Teilnehmenden vermitteln wir:

• Sach- bzw. Fachkompetenz
• Methodische Kompetenz
• Persönlichkeitskompetenzen
• Prozess- und Steuerungs-Kompetenz
• Innovationskompetenz
• Ganzheitlichkeit und Mehrperspektivität
• Lehre und Lernen im zyklischen Prozessverlauf

Weiterbildungsblöcke:

Block 1: Gründung von Organisationen

Block 2: Etablierung von Organisationen

Block 3: Wendung in Organisationen und umweltinduzierte Veränderungen

Block 4: Supervisionsblock

Block 5: Generationen und Systemwechsel

Block 6: Beendigung von Organisationen, Abschlusskolloquium

Dauer und Umfang

Theorie, Methodik                                                                  100 UE

Supervision                                                                            50 UE

Systemische Organisationsentwicklungspraxis, protokolliert 50 UE

Intervision                                                                             30 UE

Literaturarbeit                                                                        50 UE

Abschlussarbeit                                                                      30 UE

Gesamt:                                                                              310 UE

Termine

Block 1            31.05. - 02.06.2018

Block 2            30.08. – 01.09.2018

Block 3            NN

Block 4            NN

Block 5            NN

Block 6            NN

Zeiten

09:00 - 18:30 Uhr

Änderungen vorbehalten

"Systemische Organisationsentwicklung“

Die erfolgreiche Teilnahme schließt ab mit einem Zertifikat.

Zertifikat

Systemische Organisationsentwicklerin/Systemischer Organisationsentwickler

Voraussetzungen:

• Teilnahme an allen Kursteilen
• Nachweis von 50 UE systemischer Organisationsenwicklungspraxis
• Dokumentation von zwei abgeschlossenen Organisationsentwicklungsprozessen, von denen ein Prozess mind. 3 Interventionsebenen umfasst
• Schriftliche Evaluation des Lernprozesses: Abschlussarbeit
• Erfolgreiche Teilnahme am Abschlusskolloquium

Kosten

Gesamtkosten 5.980,00 €

Zertifikatsausstellung: 100,00 €

Zahlungsmodus

01. Rate        €   80,00       bei Anmeldung

Die weiteren Raten werden zu einen späteren Zeitpunkt bekannt gegeben.

Nach Beendigung des ersten Blocks kann von beiden Seiten gekündigt werden. Die bis dahin gezahlten anteiligen Weiterbildungs-Beiträge decken die bis zu diesem Zeitpunkt entstandenen Kosten ab.

Die Anmeldung verpflichtet zur Bezahlung aller Raten, auch wenn Teile der Kursreihe nicht besucht werden, es sei denn der Vertrag wurde mit halbjähriger Kündigungsfrist gekündigt. Bis Ablauf der Kündigungsfrist müssen die anfallenden Raten gezahlt werden.

HINWEIS: Seminarausfälle können versichert werden. Nähere Informationen auf unserer Homepage www.hisw.de unter Buchung & Bildungsprämie/Versicherung oder direkt bei der Hanse-Merkur Stichwort „Seminar-Rücktrittsversicherung“.

Letzte Aktualisierung: 11.07.2017